4 dolog, ami miatt jobb startupnál dolgozni

4 dolog, ami miatt jobb startupnál dolgozni
Forrás: unsplash.com
Előfizetek

Az MRP-program miatt is megéri induló vállalkozáshoz menni.

A cikk támogatója az MRP világ

Mára már lassan közhellyé válik, hogy a sikerhez csupán egy jó ötletre van szükség. A dolog ennél azért pár fokkal bonyolultabb a gyakorlatban, de a kezdőpont tényleg az innováció. Az alábbiakban összeszedtünk néhány dolgot, ami miatt érdemes lehet felülni a startup-vonatra.

1. Effektív csapat

Egy induló vállalkozás esetén csak a legritkább esetben áll fenn az a szerencsés helyzet, hogy mindenre van pénz. Ezt hatékony csapatmunkával lehet kompenzálni, ami sokkal jobban összekovácsolja a kollégákat. A gyümölcsöző munkakapcsolat akár barátságokat is szülhet, ebben a tekintetben mindenképp jobban megéri ez a munka, mint egy multis pozíció.

2. Az ódivítú hierarchia

A másik nagy előnye ezeknek a vállalkozásoknak, hogy miután a semmiből hozza őket létre pár ember, kevésbé valószínű, hogy kialakul a archaikus hierarchia, ami a tradicionális cégeket jellemzi. Több kutatás is bizonyította, hogy a mellérendeltségi viszony és a közösen létrehozott végtermék hatékonyabb munkafolyamatot eredményezhet, mint az alá-fölé rendeltségi viszony.

3. Kiszámítható jövőkép

Sokan azért félnek belevágni egy startupba, mert nem látják általa biztosítottnak a jövőjüket. Pedig a bátraké a szerencse, ráadásul ezeknél a vállalkozásoknál sokszor hatékonyabban spórolhatunk, mint máshol. Bizonyos juttatásokat többek közt a startupok is az átlagosnál alacsonyabb adófizetés mellett nyújthatnak a dolgozóiknak. Az úgynevezett MRP-juttatást (munkavállalói résztulajdonosi program) a munkabérrel (45%) ellentétben csak 15-29 százalék adó terheli. Az MRP-program célja, a vállalatok és dolgozóik közötti tulajdonosi kapcsolat megteremtése, a tagság révén a dolgozók részesedhetnek a cég értékének növekedéséből. Az MRP-k anyagilag is érdekeltté teszik a dolgozókat, akikre így vállalat is jobban építhet: így kvázi a dolgozók „együtt sírnak és együtt nevetnek” a cég más tulajdonosaival.

4. MRP know-how

Az MRP egy olyan szervezet, amely a vállalat értékpapírjait a munkavállalók érdekében tartósan kezeli. Azt, hogy a kezelt értékpapírból származó nyereség milyen feltételekkel illeti meg a dolgozókat, az MRP elindításakor meg kell határozni. Az MRP jellemzően két dolgot tehet, ha a részére történt értékpapír átadás jövőbeli célja megvalósult: vagy eladja az általa a dolgozó érdekében kezelt értékpapírt, és az eladáskor keletkező nyereséget fizeti ki a dolgozónak, vagy magát az értékpapírt adja át a dolgozónak. A dolgozó akkor jár jól, ha a cég nyereségesen működött, mert az MRP vagy ő akkor tudja drágán eladni az értékpapírt. A jól működő MRP-k tartósan (legalább 1 évig) kezelik az értékpapírokat, ezért lehetőséget adnak arra, hogy a dolgozók valóban a cég tulajdonosaként tekinthessenek magukra. Már csak ezért is megéri adni egy esélyt az MRP-programnak, hidd el, meg fogja köszönni a jövőbeli éned.

Tovább olvasok
Anna láttán nem marad vér a fejünkben

A szentpétervári modell az orosz Playboy visszatérő szereplője.

A megelevenedett érzékiség

Legszívesebben plakátokra nyomnánk a berlini modellt.

Ne maradj le a legfrissebb hírekről

Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy mindig azonnal értesülj mindenről.

Egyéves előfizetés (10 lapszám) 9950 Ft helyett csak 4950 Ft. Így most 995 Ft helyett lapszámonként csak 495 Ft! Egyéves elofizetés(10 lapszám) 9950 Ft helyett csak 4950 Ft. 995 Ft helyett lapszámonként 495 Ft.

Csak 4950 Ft

Weboldalunkon cookie-kat használunk annak érdekében, hogy jobban megismerjük a felhasználói viselkedést és érdeklődést, valamint ezek segítségével személyre szabjuk és javítsuk a reklámokat. Weboldalunk használatával ezen feltételeket ön automatikusan elfogdja. További információkat az adatkezelési tájékoztatóban olvashat.
Megértettem